■目次

1．子育てと介護職の仕事は両立できる？
2．子育てと両立しやすい職場の特徴
3．子育て中の介護職におすすめの働き方
4．求人選びで確認したいポイント
5．家庭と仕事を両立するための工夫
6．まとめ

介護職は、正社員やパートなどの雇用形態に加え、日勤のみや短時間勤務など、さまざまな働き方を選べる仕事です。子どもの年齢や家庭の状況に合わせて勤務条件を選べば、子育てと両立しながら働くこともできます。

一方で、介護の仕事はシフト制の職場も多く、早出や遅出、夜勤、残業などが家庭の予定に影響することもあります。また、子どもの急な発熱や学校行事など、予定どおりに働くことが難しい場面もあるでしょう。

そのため、勤務時間だけでなく、急な休みへの対応や職場の協力体制も含めて、自分に合った職場を探すことが大切です。

子育て中の方が働きやすい職場には、いくつかの共通点があります。

・勤務時間の相談ができる

日勤のみや短時間勤務、固定時間での勤務など、希望に応じた働き方を相談できる職場は、保育園の送迎や家族の予定に合わせやすい傾向があります。早出・遅出の頻度や残業の状況も確認しておきましょう。

・急な休みに対応できる体制がある

子どもの体調不良などで急に休む必要が生じることもあります。職員同士で業務を引き継げる体制や、休みの相談をしやすい雰囲気があるかは重要なポイントです。面接では、子育て中の職員がどのように勤務しているかを聞いてみるのもよいでしょう。

・子育て中の職員が働いている

同じように子育てをしながら働く職員がいる職場では、家庭との両立について相談できる場合があります。ただし、子育て中の職員が在籍しているだけで働きやすいとは限りません。実際に利用できる制度や、周囲の理解があるかも確認しましょう。

・育児に関する制度を利用しやすい

育児休業や短時間勤務などの制度が整っていても、実際に利用しやすいかどうかは職場によって異なります。制度の有無に加え、利用実績や復職後の勤務についても確認しておくと安心です。

育て中は、家庭の状況に合わせて働き方を選ぶことも大切です。

・日勤のみで働く

夜勤を避けたい方や、夜間は家子庭で過ごしたい方には、日勤のみの求人が選択肢になります。デイサービスなどでは日中の勤務が中心となる求人もありますが、送迎や早出などの条件は事業所によって異なります。

・パートで勤務日数や時間を調整する

保育園の送迎や家事との両立を優先したい場合は、週3日勤務や短時間勤務なども検討できます。家庭の状況が変わったときに勤務時間や日数を相談できるかも確認しましょう。

・正社員として働く

収入や雇用の安定を重視するなら、正社員も選択肢の一つです。日勤のみの正社員求人や、育児に合わせて勤務時間を調整できる職場もあります。正社員という理由だけで夜勤が必須とは限らないため、具体的な勤務条件を確認することが大切です。

応募前には、求人票や面接で次の項目を確認しておきましょう。

・勤務時間やシフトの固定が可能か
・夜勤、早出、遅出、残業の有無
・土日祝日の勤務や希望休の取りやすさ
・子どもの急な体調不良による休みへの対応
・育児休業や短時間勤務などの制度と利用実績
・通勤時間や保育園への送迎との両立が可能か

特に注意したいのは、「子育てに理解がある職場」という説明だけで判断しないことです。具体的にどのような勤務調整ができるのか、休みが必要になった場合はどのように対応するのかを確認すると、入職後の働き方をイメージしやすくなります。

働き始める前に、家庭で必要な時間や、仕事に使える時間を整理しておくことも役立ちます。例えば、保育園の送迎時間、子どもの習い事、家族の協力を得られる曜日などを書き出すと、希望する勤務条件が明確になります。

また、すべてを一人で抱え込まず、家族と家事や送迎の分担を相談しておくことも大切です。職場でも、勤務条件や家庭の事情について必要な範囲で相談し、無理なく働ける方法を探してみましょう。

子育てしながら介護職で働くには、勤務時間や休日だけでなく、急な休みへの対応や職場のサポート体制も重要です。日勤のみや短時間勤務、正社員など、自分の家庭の状況に合った働き方を検討してみましょう。

求人票だけでは分からないこともあるため、応募前や面接時に具体的な勤務条件を確認することが大切です。家庭と仕事のどちらも大切にできる職場を見つけ、長く働き続けられる環境を選びましょう。