目次

1．介護職の資格手当とは？
2．どんな資格に手当がつく？
3．資格を取ると給与はどう変わる？
4．資格手当だけで求人を比較しないことも大切
5．求人票で確認したいポイント
6．まとめ

資格手当とは、職員が特定の資格を取得していることに対して、基本給とは別に支給される手当です。

介護職の求人では、「介護福祉士資格手当」「実務者研修修了者手当」など、保有している資格に応じて手当が設定されていることがあります。

例えば、基本給に資格手当が加わることで、資格を持っている人のほうが毎月の給与が高くなる場合があります。

ただし、資格手当の有無や金額は職場によって異なります。同じ資格を持っていても、勤務先によって手当が支給される場合と、そうでない場合があります。

そのため、資格を取得したから必ず給与が上がるとは限らず、応募する求人の給与条件を確認することが大切です。

介護職の資格手当の対象になる資格は、職場によって異なります。

求人でよく見かけるものとしては、

・介護福祉士
・実務者研修
・介護職員初任者研修
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・ケアマネジャー

などがあります。

中でも介護福祉士は、介護職の専門的な資格として、多くの求人で資格手当の対象として記載されています。

また、初任者研修や実務者研修についても、修了者に手当を支給する職場があります。

ただし、「資格手当あり」とだけ記載されている場合、どの資格が対象なのかまでは分からないことがあります。

自分が持っている資格や、これから取得したい資格が対象になるかを確認しておきましょう。

資格を取得することで、資格手当が支給され、毎月の給与が増えるケースがあります。

例えば、資格取得前の給与に資格手当がなかったとしても、資格取得後に月5,000円の資格手当がつけば、年間では6万円の差になります。

さらに、資格を取得することで担当できる仕事の幅が広がったり、資格を条件とする求人に応募できたりする場合もあります。

特に介護福祉士などの資格は、資格手当だけでなく、職場によっては基本給や役職、昇給などに影響することもあります。

一方で、資格取得による給与の変化は勤務先によって異なります。

「資格を取れば必ず○万円上がる」と考えるのではなく、資格取得後にどのような給与条件になるのかを勤務先ごとに確認することが重要です。

資格手当が高い求人を見ると、給与が良い職場だと感じるかもしれません。

しかし、資格手当だけで求人を比較するのはおすすめできません。

例えば、資格手当が月1万円の求人と月5,000円の求人があったとしても、基本給や賞与、その他の手当を含めると、給与全体では逆転することがあります。

求人を比較するときは、

・基本給
・資格手当
・夜勤手当
・その他の手当
・賞与
・昇給
・年間休日
・勤務時間

などを合わせて確認しましょう。

また、資格手当が「月額○円」と記載されていても、正社員のみが対象だったり、一定の勤務条件が設定されていたりする場合があります。

自分が応募した場合の給与をイメージしながら比較することが大切です。

資格を活かして転職したい場合は、求人票の資格手当について次のような項目を確認しておきましょう。

・どの資格が手当の対象か
・資格手当はいくらか
・月額で支給されるのか
・資格を取得したらいつから支給されるのか
・複数の資格を持っている場合はどうなるか
・正社員とパートで条件が違うか
・資格手当は月給に含まれているか
・資格によって基本給も変わるか

また、資格手当がなくても、資格を持っていることで基本給や給与の設定が異なる求人もあります。

「資格手当がないから資格が評価されない」とは限らないため、給与全体の仕組みを見ることがポイントです。

面接時には「資格を取得した場合、給与や手当に変更はありますか？」と確認してみるのもよいでしょう。

資格手当とは、特定の資格を保有している職員に対して、基本給とは別に支給される手当です。

介護職では、介護福祉士や実務者研修、初任者研修などが手当の対象になる場合がありますが、対象資格や金額は職場によって異なります。

資格を取得することで毎月の給与が増えるだけでなく、応募できる求人の幅が広がったり、仕事の選択肢が増えたりすることもあります。

ただし、求人を比較するときは資格手当の金額だけを見るのではなく、基本給や賞与、その他の手当、休日なども合わせて確認することが大切です。

資格を活かして働きたい人は、「資格を持っていることで給与や働き方がどう変わるのか」という視点で求人をチェックしてみましょう。