目次

1．介護職の夜勤手当はいくら？
2．夜勤手当は職場によって違う
3．夜勤手当と深夜割増は同じ？
4．月給に夜勤手当が含まれている場合も
5．転職時に確認したい給与条件
6．まとめ

介護職の夜勤手当は、勤務先や夜勤の勤務時間などによって異なります。

2025年に公表された介護施設の夜勤実態調査では、正規職員の2交替夜勤における夜勤手当は、1回あたり平均5,973円でした。施設の種類によっても差があり、例えば特別養護老人ホームでは平均5,300円、介護老人保健施設では平均6,998円となっています。

ただし、これはあくまで調査結果の平均です。実際の求人では、夜勤手当が1回4,500円、5,000円、7,000円など、さまざまな金額で設定されています。

そのため、「夜勤手当はいくらが正解」というよりも、自分が応募する求人の条件を確認することが大切です。

夜勤手当は、すべての介護施設で同じ金額というわけではありません。

施設の種類だけでなく、夜勤の勤務時間や勤務体制によっても金額が変わる場合があります。

例えば、求人によっては、

・夜勤1回につき○円
・夜勤手当とは別に深夜割増を支給
・夜勤手当を含めて1夜勤○円

など、給与の表示方法も異なります。

また、夜勤に入る回数によって、1か月に受け取る夜勤手当の総額も変わります。

例えば、夜勤手当が1回6,000円で月4回夜勤に入る場合、夜勤手当は月24,000円です。月5回なら30,000円となるため、求人を比較するときは「1回あたりの金額」だけでなく、「月に何回程度夜勤があるのか」も確認しましょう。

「夜勤手当」と「深夜割増」は、求人を見るときに混同しやすいポイントです。

深夜割増は、原則として午後10時から午前5時までの深夜時間帯に働いた場合に、通常の賃金に25％以上の割増賃金を支払うという労働基準法上のルールです。

一方、夜勤手当は、会社が夜勤勤務に対して独自に設定して支給する手当です。

求人によっては「夜勤手当に深夜割増を含む」と記載されている場合もあります。実際のハローワーク求人でも、夜勤手当の金額とともに「深夜割増を含む」と明記されている例があります。

そのため、「夜勤手当○円」と書いてある場合は、その金額とは別に深夜割増が支給されるのか、それとも含まれているのかを確認しておくことが大切です。

求人の給与を見るときに、特に注意したいのが「月給に夜勤手当が含まれているか」です。

例えば、「月給28万円」と書かれていても、一定回数の夜勤手当を含んだ金額として表示されている場合があります。

一方で、「月給25万円＋夜勤手当」という求人なら、夜勤に入った回数に応じて月給に夜勤手当が加わります。

この違いを確認しないまま求人を比較すると、「こちらのほうが給与が高い」と思って応募したものの、実際には夜勤回数を含めた金額だったということもあります。

求人票を見るときは、

「月給に夜勤手当は含まれていますか？」

「月給はいずれくらいの夜勤回数を想定した金額ですか？」

と確認してみると安心です。

夜勤のある求人へ転職するときは、夜勤手当の金額だけでなく、次のような条件をまとめて確認しましょう。

・夜勤手当は1回いくらか
・夜勤は月に何回程度あるか
・夜勤手当は月給に含まれているか
・深夜割増は夜勤手当に含まれているか
・夜勤の勤務時間は何時間か
・夜勤明けは休日扱いなのか
・夜勤回数を希望できるか
・夜勤に入らない場合の給与はいくらか

特に「月給○万円～」という求人は、経験や資格だけでなく、夜勤回数などによって給与が変わることがあります。

自分が希望する夜勤回数を伝え、その場合の月給や手当がどの程度になるのか確認しておくと、転職後の収入をイメージしやすくなります。

給与だけでなく、夜勤の負担や勤務時間も含めて、自分に合った条件かどうかを考えることが大切です。

介護職の夜勤手当は職場によって異なります。2025年の調査では、正規職員の2交替夜勤手当は1回あたり平均5,973円でしたが、実際の求人ではさまざまな金額が設定されています。

求人を比較するときは、夜勤手当の金額だけでなく、月の夜勤回数や勤務時間、深夜割増が含まれているか、月給に夜勤手当が含まれているかなども確認しましょう。

「夜勤1回でいくらもらえるか」だけでなく、「自分が実際に働いた場合、月にいくらになるのか」という視点で給与条件を見ることが、転職後のギャップを減らすポイントです。