目次

1．介護職の「手当」とは？
2．介護求人でよく見る手当
3．夜勤手当はどう確認する？
4．手当は全員がもらえるとは限らない
5．求人票で確認したいポイント
6．まとめ

介護職の給与は、基本給だけでなく、さまざまな手当を加えて決まることがあります。

手当とは、仕事内容や資格、勤務条件、生活上の事情などに応じて、基本給とは別に支給される給与のことです。

介護求人では「資格手当あり」「夜勤手当あり」「処遇改善手当あり」など、複数の手当が記載されていることがあります。

そのため、求人を見るときは月給の金額だけでなく、「どのような手当が含まれているのか」を確認することが大切です。

介護職の求人でよく見かける手当には、次のようなものがあります。

・資格手当
介護福祉士など、保有している資格に応じて支給される手当です。資格の種類によって金額が異なる場合があります。

・夜勤手当
夜勤を担当した場合に支給される手当です。1回あたりで金額が設定されているケースが多く、夜勤の回数によって月の支給額も変わります。

・処遇改善に関する手当
介護職員の処遇改善を目的とした加算などを給与へ反映するために設けられている手当です。支給方法や名称は事業所によって異なります。

・通勤手当
通勤にかかる交通費を補助するための手当です。月額の上限が設定されている場合もあります。

・住宅手当
住宅費の負担を軽減するために支給される手当です。対象となる条件が決められていることがあります。

・扶養手当
扶養している家族がいる場合など、一定の条件を満たす職員に支給される手当です。

・役職手当
主任やリーダーなど、役職や責任に応じて支給される手当です。

このほかにも、職務内容や勤務条件などに応じて独自の手当を設けている職場があります。

介護求人を見るとき、特に確認しておきたいのが夜勤手当です。

夜勤手当は「1回○円」と記載されていることが多く、夜勤に入る回数によって月の給与が変わります。

例えば、夜勤手当が1回8,000円で月4回夜勤に入る場合、夜勤手当だけで月32,000円になります。

ただし、求人票に「夜勤手当あり」と書かれていても、月給の中に含まれているのか、別途支給なのかは求人によって異なります。

また、「月給○万円～」という表示に、一定回数の夜勤手当が含まれているケースもあります。

夜勤のある求人では、

・夜勤手当は1回いくらか
・月に何回程度夜勤があるか
・夜勤手当は月給に含まれているか
・夜勤をしない場合の給与はいくらか

などを確認しておくと、実際の収入をイメージしやすくなります。

求人に手当が書かれていても、すべての職員が同じように受け取れるとは限りません。

例えば資格手当は、対象となる資格を持っている人にのみ支給される場合があります。

住宅手当や扶養手当も、一定の条件を満たしている人が対象になることがあります。

また、夜勤手当のように、実際にその勤務を担当した場合に支給される手当もあります。

そのため、「手当が多い求人＝必ず給与が高い」とは限りません。

自分が応募した場合に、どの手当の対象になるのかを考えて比較することが大切です。

手当をチェックするときは、単純に「手当あり」と書いてあるかだけを見るのではなく、支給条件まで確認しましょう。

特に確認したいのは、

・手当の金額はいくらか
・毎月固定で支給されるのか
・勤務回数などによって変動するのか
・対象となる資格や条件は何か
・月給に含まれているのか
・別途支給なのか
・支給額に上限があるか

といったポイントです。

求人票だけでは分からない場合は、面接時に「記載されている手当は、月給とは別に支給されますか？」と確認してみるのもよいでしょう。

特に複数の求人を比較するときは、同じ条件にそろえて考えることが重要です。

「月給が高い」「手当が多い」という部分だけで判断せず、自分の資格や勤務条件なら実際にいくらくらいになるのかを確認してみましょう。

介護職の求人には、資格手当や夜勤手当、処遇改善に関する手当、通勤手当、住宅手当など、さまざまな手当があります。

ただし、手当によって支給される条件や金額は異なり、求人に記載されているすべての手当を誰もが受け取れるとは限りません。

求人を比較するときは、月給の金額だけでなく、「どの手当が含まれているのか」「自分はその手当の対象になるのか」まで確認することが大切です。

給与の内訳をしっかり確認して、自分の働き方に合った求人を選びましょう。