目次

1．月給だけで決めると注意が必要な理由
2．まずは基本給を確認しよう
3．手当の内容と支給条件を見る
4．賞与や昇給も比較する
5．求人の給与を比較するときのポイント
6．まとめ

介護求人を探していると、「月給25万円」「月給28万円」など、給与の金額が目に入ります。

もちろん月給は求人を比較するうえで重要なポイントですが、金額が高いというだけで判断するのはおすすめできません。

求人に記載されている月給には、基本給だけでなく、資格手当や処遇改善に関する手当、夜勤手当などが含まれている場合があります。

例えば、Aの求人が月給28万円、Bの求人が月給25万円だったとしても、Aは夜勤手当を含んだ金額で、Bは夜勤手当が別途支給されるというケースがあります。

この場合、単純に「Aのほうが給料が高い」とは判断できません。

給与を比較するときは、月給の内訳まで確認することが大切です。

給与を比較するときに注目したいのが「基本給」です。

基本給とは、毎月の給与の基本となる金額です。求人によっては「基本給○万円＋各種手当」のように記載されていることもあります。

基本給を確認しておくと、同じ月給でも給与の構成がどのように違うのかを比較しやすくなります。

また、賞与や昇給についても、基本給を基準として計算される場合があります。

そのため、月給の総額だけでなく、

・基本給はいくらか
・固定で支給される手当は何か
・条件によって変動する手当は何か

などを確認しておきましょう。

「月給○万円」という数字の内訳を見ることが、求人の給与を比較する第一歩です。

介護職の求人では、さまざまな手当が設定されています。

例えば、資格手当、夜勤手当、住宅手当、扶養手当、通勤手当などがあります。

ただし、手当はすべての人に同じ金額が支給されるとは限りません。

資格を持っている人だけに支給されるものや、夜勤に入った回数によって金額が変わるものなど、それぞれ条件があります。

特に注意したいのが夜勤手当です。

「月給28万円」と書かれていても、夜勤を月4回行った場合の金額として設定されていることがあります。夜勤に入る回数が少なければ、実際の月給が求人に記載された金額より低くなる可能性もあります。

求人を見るときは、「月給に何の手当が含まれているのか」「手当の支給条件は何か」まで確認しましょう。

給与を比較するときは、毎月の月給だけでなく、賞与や昇給についても確認しておきたいポイントです。

例えば、月給が少し低くても賞与が年2回支給される求人と、月給は高いものの賞与がない求人では、年間でもらえる金額に違いが出ることがあります。

賞与については、「年2回」「○か月分」などの記載を確認しましょう。

ただし、「○か月分」と書かれている場合も、何を基準に計算するのかは求人によって異なるため、基本給と合わせて確認することが大切です。

また、昇給の有無や昇給の時期についてもチェックしておくと、長く働いた場合の収入を考える参考になります。

目先の月給だけでなく、「1年間でどのくらいの収入になるのか」「今後給与がどう変わっていくのか」という視点で比較してみましょう。

複数の求人を比較するときは、給与の数字を並べるだけでなく、条件をそろえて見ることが重要です。

例えば、

・基本給はいくらか
・月給に含まれる手当は何か
・夜勤手当はいくらか
・夜勤は月何回程度あるか
・資格手当の支給条件
・賞与の有無と支給実績
・昇給の有無
・固定残業代が含まれているか
・交通費やその他の手当は別途支給されるか

などを確認しましょう。

また、給与が高くても、夜勤の回数が多かったり、固定残業代が含まれていたりする場合があります。

反対に、月給の金額がそれほど高くなくても、賞与や各種手当、昇給などを含めると、自分の希望に合った条件になっていることもあります。

求人を見るときは「一番高い月給」を探すのではなく、自分が実際に働いた場合の給与をイメージして比較することが大切です。

介護求人の給与を比較するときは、月給の金額だけで判断しないことが大切です。

基本給と手当の内訳、夜勤手当の条件、賞与や昇給、固定残業代の有無などを確認することで、求人ごとの給与の違いが分かりやすくなります。

特に「月給○万円」という金額に、どの手当が含まれているのかは必ず確認しておきたいポイントです。

求人を選ぶときは、目に入った月給の数字だけで決めるのではなく、「自分の働き方なら実際にどのくらいの収入になるのか」という視点で比較してみましょう。