目次

1．年間休日110日って多い？少ない？
2．年間休日に有給休暇は含まれる？
3．休日数だけでは分からない働き方の違い
4．年間休日110日の求人で確認したいこと
5．自分に合った休日数を考えるポイント
6．まとめ

求人を見ていると「年間休日110日」という条件を見かけることがあります。

年間休日とは、勤務先が定めている1年間の休日の日数です。基本的には、土日祝日やシフトによる休日など、あらかじめ勤務日ではないと決められている日を指します。

年間休日110日が多いか少ないかは、働き方によって感じ方が変わります。

例えば、単純に1年間の日数から110日を引くと、勤務日は250日程度になります。月平均で考えると、休日は9日程度です。

そのため、年間休日110日は「極端に休日が少ない」とはいえませんが、休日を重視して求人を探している人にとっては、もう少し休日数の多い求人と比較してみてもよいでしょう。

大切なのは、数字だけで判断せず、自分が希望する働き方と合っているかを考えることです。

求人を見るときに注意したいのが、年間休日と有給休暇は基本的に別のものとして考えるという点です。

年間休日は、勤務先が休日として定めている日数です。一方、有給休暇は一定の条件を満たした労働者に付与される休暇で、取得すると給与が支払われます。

例えば、求人に「年間休日110日」と書かれていて、別途「有給休暇あり」と記載されている場合は、年間休日とは別に有給休暇を取得できるという意味になります。

ただし、求人情報の書き方は会社によって異なるため、休日数を見るときは「有給休暇を含むのか」「特別休暇などはどう扱われるのか」も確認しておくと安心です。

また、有給休暇は自分の好きな日に自由に使えるとは限らず、職場のルールや業務の状況に応じて調整する場合があります。

年間休日が同じ110日でも、実際の働き方は職場によって大きく異なります。

介護職では、土日が必ず休みになるとは限らず、シフト制で休日が決まる職場も多くあります。

例えば、

・毎週決まった曜日に休む
・希望休を出してシフトを組む
・土日祝も交代で勤務する
・連休を取りやすい
・1日休みが多く、連休が少ない

など、休日の取り方にはさまざまなパターンがあります。

そのため、「年間休日110日」という数字だけでは、実際にどのような生活になるのかまでは分かりません。

休日数と合わせて、シフトの決まり方や希望休の取りやすさも確認しておきましょう。

年間休日110日の求人に応募する場合は、次のような項目をチェックしておくと安心です。

・休日は月に何日程度あるか
・週休2日制なのか
・シフトはどのように決まるか
・希望休を申請できるか
・土日祝日の勤務があるか
・連休を取得できるか
・有給休暇は別途取得できるか
・残業や夜勤の有無

特に「週休2日制」と「完全週休2日制」は同じ意味ではありません。

求人に「週休2日制」と書かれていても、毎週必ず2日休みとは限らないため、年間休日の日数と合わせて確認することが大切です。

また、介護職の場合は夜勤明けの翌日が休みになるなど、一般的な土日休みとは違った休日の組み方になることもあります。

休日数を考えるときは、「年間休日が何日あれば正解」という基準ではなく、自分がどのような生活をしたいのかを考えてみましょう。

例えば、家族との時間を大切にしたい人なら、土日や祝日に休みを取りやすい職場が向いているかもしれません。

一方で、平日に休みがあるほうが買い物や用事を済ませやすい人なら、シフト制の働き方が合う場合もあります。

また、年間休日が多くても、夜勤や残業が多ければ身体への負担を感じることがあります。

反対に、年間休日が110日でも、残業が少なく希望休を取りやすい職場なら、働きやすいと感じる人もいるでしょう。

「休日の日数」だけでなく、「休日の取り方」「勤務時間」「残業」「夜勤」などをまとめて考えることが、自分に合った求人を選ぶポイントです。

年間休日110日は、休日数だけを見れば極端に少ないとはいえません。ただし、年間休日の数字だけでは、実際の働き方や休みやすさまでは分かりません。

求人を比較するときは、週休2日制かどうか、有給休暇が別にあるか、希望休を取りやすいか、土日祝日の勤務があるかなども確認してみましょう。

介護職はシフト制の職場も多いため、自分の生活スタイルに合った休日の取り方ができるかどうかも重要です。

「年間休日○日」という数字だけに注目するのではなく、休日と勤務条件を合わせて見ることで、無理なく長く働ける職場を見つけやすくなります。