目次

1．常勤と非常勤はどう違う？
2．勤務時間や働き方を比較
3．給与や待遇にも違いがある？
4．非常勤でも受けられる待遇はある
5．自分に合った働き方を選ぶポイント
6．まとめ

介護の求人を見ていると、「常勤」「非常勤」という言葉を目にすることがあります。

簡単にいうと、常勤はその事業所で定められた勤務時間を基本として働く働き方、非常勤は勤務日数や時間を抑えて働く働き方として募集されていることが多いです。

ただし、「常勤＝正社員」「非常勤＝パート」と必ず決まっているわけではありません。

雇用形態や勤務時間の設定は職場によって異なるため、求人票では「常勤・非常勤」という言葉だけで判断せず、実際の勤務条件を確認することが大切です。

常勤の場合は、週5日など一定の勤務日数・時間で働く求人が多く、職場によっては早番・遅番・夜勤などのシフトにも入ります。

一方、非常勤では「週2～3日」「1日4時間から」など、勤務日数や時間を相談できる求人もあります。

例えば、家庭や子育てなどと仕事を両立したい場合は、短時間勤務が可能な非常勤のほうが予定を組みやすいことがあります。

反対に、安定した勤務時間でしっかり働きたい場合は、常勤のほうが希望に合いやすいでしょう。

ただし、非常勤でもフルタイムに近い時間働く求人があるなど、勤務時間はさまざまです。

「常勤だから長時間」「非常勤だから短時間」と決めつけず、実際の勤務日数や1日の勤務時間を確認しましょう。

常勤と非常勤では、給与の計算方法が異なることがあります。

常勤は月給制、非常勤は時給制となっている求人が多く、働く日数や時間によって月の収入が変わる場合があります。

また、常勤には賞与や昇給、各種手当などが設定されている職場もあります。

一方で、非常勤でも勤務条件によっては、社会保険への加入対象となったり、有給休暇が付与されたりすることがあります。

そのため、「非常勤だから待遇が悪い」と一概には言えません。

給与だけを見るのではなく、賞与の有無、各種手当、社会保険、休暇制度など、自分が受けられる待遇を求人票で確認することが大切です。

非常勤で働く場合でも、勤務条件を満たせば、さまざまな制度の対象となることがあります。

例えば、一定の条件を満たした労働者には年次有給休暇が付与されます。

また、労働時間や勤務先などの条件によっては、社会保険の加入対象になる場合もあります。

「パートだから有給休暇はない」「非常勤だから社会保険には入れない」と思い込まず、自分の勤務条件を確認してみましょう。

職場によっては、非常勤職員にも資格取得支援制度や研修制度などを用意している場合があります。

働き方を選ぶときは、雇用形態だけでなく、自分がどのような制度や待遇を利用できるのかまで確認すると安心です。

常勤と非常勤のどちらが合っているかは、生活スタイルや仕事に求める条件によって変わります。

安定した勤務時間や収入を重視するなら常勤、家庭との両立や勤務時間の調整を重視するなら非常勤など、それぞれにメリットがあります。

求人を見るときは、

・週に何日働くのか
・1日の勤務時間は何時間か
・シフトの希望は出せるか
・夜勤はあるのか
・給与は月給か時給か
・賞与や手当はあるか
・社会保険の加入条件はどうなっているか
・有給休暇や休暇制度はどうなっているか

などをチェックしてみましょう。

「常勤か非常勤か」だけで決めるのではなく、自分が希望する働き方と求人の条件が合っているかを比べることが大切です。

常勤と非常勤では、勤務時間や給与の計算方法などに違いがありますが、実際の条件は職場によってさまざまです。

常勤は安定した勤務を希望する人、非常勤は勤務日数や時間を調整しながら働きたい人に向いている場合があります。

また、非常勤でも勤務条件によって有給休暇や社会保険などの対象になることがあるため、「非常勤だから待遇が少ない」と決めつける必要はありません。

求人を探すときは、雇用形態だけでなく勤務時間、給与、手当、休暇、社会保険などを確認して、自分の生活に合った働き方を選びましょう。