目次

1．介護職はWワークできる？
2．まずは勤務先のルールを確認しよう
3．勤務時間やシフトの組み方に注意
4．給与や社会保険、税金についても確認
5．本業と副業を無理なく両立するには？
6．まとめ

介護職でも、勤務先のルールを確認したうえで、副業や兼業をすることは可能です。

「もう少し収入を増やしたい」「空いている時間を有効に使いたい」「介護以外の仕事にも挑戦したい」など、Wワークを考える理由は人によってさまざまです。

介護の仕事はシフト制の職場も多いため、勤務日を調整しながら別の仕事を組み合わせる働き方もできます。

例えば、平日は介護施設で勤務し、休日に別の仕事をする方法や、短時間の仕事を組み合わせる方法などがあります。

一方で、Wワークなら自由に仕事を増やせるというわけではありません。現在の勤務先の規則や働く時間、収入などを確認してから始めることが大切です。

副業を始める前に、まず確認したいのが現在働いている職場の就業規則です。

職場によっては副業を禁止している場合や、事前に申請・許可が必要な場合があります。

「パートだから大丈夫」「休みの日に働くだけなら問題ない」と自己判断するのではなく、就業規則や雇用契約書などを確認しておきましょう。

分からない場合は、上司や人事・総務の担当者に相談してみるのもおすすめです。

また、副業先を探すときにも、現在の勤務先のシフトを優先できるか確認しておくと安心です。

特に介護職は急な勤務変更や人員配置の都合などで、予定していた勤務日が変わることもあります。

Wワークを長く続けるためにも、最初にそれぞれの勤務先のルールを確認しておきましょう。

Wワークでは、2つの仕事の勤務時間が重ならないようにするだけでなく、全体の勤務時間と休息のバランスを考えることが重要です。

介護職の場合、早番・遅番・夜勤など勤務時間がさまざまなため、副業を入れるタイミングには特に注意が必要です。

例えば、夜勤明けにそのまま別の仕事を入れたり、連続して勤務したりすると、十分な休息を取れなくなる可能性があります。

体力的な負担が大きくなると、本業での集中力や仕事への取り組みにも影響することがあります。

そのため、Wワークをする場合は、

・本業の勤務日や夜勤の予定を確認する
・副業は無理のない日数から始める
・仕事と仕事の間に十分な休息時間を確保する
・急なシフト変更があった場合も対応できる余裕を持つ

といったことを意識するとよいでしょう。

「空いている日はすべて働く」のではなく、休む時間も予定の一つとして考えることが、長く続けるポイントです。

Wワークを始めると、複数の勤務先から給与を受け取ることになるため、収入や税金についても確認しておきましょう。

副業によって年間の収入が増えると、税金の手続きが必要になる場合があります。

また、勤務先での労働時間や契約内容などによっては、社会保険の加入について確認が必要になるケースもあります。

「少しだけ働くから関係ない」と考えず、Wワークを始める前に、自分の場合はどのような手続きが必要になるのか確認しておくと安心です。

特に「扶養内で働きたい」という場合は、収入だけでなく勤務条件なども関係するため、家族が加入している健康保険や勤務先などに確認しておきましょう。

分からないことをそのままにせず、必要に応じて勤務先や税務関係の窓口などに相談することも大切です。

Wワークを続けるためには、「どれくらい稼げるか」だけではなく、「無理なく続けられるか」を考えることが大切です。

まずは、自分がWワークをする目的を明確にしてみましょう。

「月に数万円程度収入を増やしたい」のか、「将来のために別の仕事も経験したい」のかによって、適した働き方は変わります。

例えば、収入を少し増やしたい場合は、週1～2日程度の短時間勤務から始める方法もあります。

また、本業の勤務時間が不規則な人は、勤務日を固定しやすい仕事を選ぶことで予定を立てやすくなる場合があります。

副業を始めてから「思っていたより大変だった」とならないように、仕事内容だけでなく、勤務時間や通勤時間なども含めて考えてみましょう。

本業でしっかり働きながら、副業も無理なく続けられるバランスを見つけることが大切です。

介護職でも、勤務先のルールを確認しながらWワークという働き方を選択することができます。

始める前には、就業規則や雇用契約、勤務時間、シフト、収入、社会保険や税金などを確認しておきましょう。

特に介護職は夜勤など勤務時間が不規則になることもあるため、副業を入れすぎず、十分な休息時間を確保することも重要です。

「収入を増やしたい」「新しい仕事を経験したい」など、自分の目的に合った働き方を考えながら、本業と無理なく両立できるWワークを見つけていきましょう。