目次
1. 介護職の休日はどのように決まるのか
2. シフト制ならではの特徴
3. シフト制で働くメリット
4. 働くうえで知っておきたいポイント
5. まとめ

介護施設では、利用者様の生活を24時間365日支えるため、多くの職場でシフト制が採用されています。

一般的な会社のように土日が固定で休みになるとは限らず、平日や土日を含めて交代で休日を取得する働き方が基本です。

施設によって異なりますが、1か月単位でシフトが作成されることが多く、事前に希望休を提出できる職場もあります。

そのため、家族の予定や通院、学校行事などに合わせて休日を調整できる場合もあります。

1. 平日に休みを取りやすい

シフト制では平日に休みになることも多くあります。

・役所や銀行の手続きがしやすい
・病院を受診しやすい
・混雑を避けて買い物や外出ができる

平日休みならではの過ごしやすさを感じる人も少なくありません。

2. 土日や祝日に勤務することもある

介護施設は土日や祝日も通常どおりサービスを提供しています。

そのため、土日勤務になることもありますが、その分別の日に休日を取得することになります。

毎週決まった曜日が休みではありませんが、シフトによってバランスよく休日が組まれています。

3. 希望休を出せる職場も多い

多くの施設では、毎月希望休を提出できる仕組みがあります。

もちろん、すべての希望が通るわけではありませんが、スタッフ同士で調整しながら休日を決めている職場が一般的です。

1. プライベートの予定を立てやすい

平日に休みがあることで、人混みを避けて外出できたり、用事を済ませやすくなったりします。

旅行や買い物も比較的空いている時間帯を選びやすいことが魅力です。

2. 柔軟な働き方ができる

家庭の事情やライフスタイルに合わせて、早番・遅番・夜勤などを組み合わせながら働ける職場もあります。

子育てや介護と両立しながら働いている人も多く、自分に合った働き方を選びやすい環境があります。

3. 職場全体で協力しながら働ける

シフト制は、一人だけで成り立つものではありません。

スタッフ同士が協力しながら勤務を調整することで、利用者様へ継続した介護サービスを提供しています。

日頃からコミュニケーションを取り合うことが、働きやすい職場づくりにもつながります。

・シフトの作成時期を確認する

職場によってシフトを作成する時期は異なります。

予定を立てやすくするためにも、いつ頃シフトが決まるのか確認しておくと安心です。

・希望休のルールを把握する

希望休の申請方法や取得できる日数は施設によって異なります。

入職前に確認しておくことで、働き始めてからのギャップを減らすことができます。

・生活リズムを整えることが大切

早番や遅番、夜勤がある職場では、生活リズムを整えることが体調管理につながります。

十分な休息を取りながら働くことで、安定したパフォーマンスを維持しやすくなります。

介護職はシフト制で働く職場が多く、平日や土日を含めて交代で休日を取得することが一般的です。

土日休みではない一方で、平日に用事を済ませやすいことや、希望休を活用しながら予定を調整できるなど、シフト制ならではのメリットもあります。

働きやすさは施設ごとに異なるため、休日数や希望休の取りやすさ、勤務体制なども確認しながら、自分に合った職場を選ぶことが大切です。