目次
1. 介護職の残業は多いのか
2. 残業が発生する主な理由
3. 残業が少ない職場の特徴
4. 働くうえで知っておきたいポイント
5. まとめ

介護職は「残業が多い仕事」というイメージを持たれることがありますが、実際には施設や事業所によって大きく異なります。

介護サービスは24時間体制で提供されることが多く、シフト制で勤務するため、決められた時間で業務を終えられる職場も少なくありません。

一方で、利用者様の急な体調変化や申し送り、記録業務などによって、予定より勤務時間が延びる場合もあります。

そのため、「介護職だから残業が多い」と一括りに考えるのではなく、職場ごとの体制や業務内容を確認することが大切です。

1. 利用者様への対応が長引く

介護現場では、予定どおりに業務が進まないこともあります。

利用者様の体調が急に変化したり、転倒などの緊急対応が必要になった場合は、安全を最優先に行動するため、勤務時間が延びることがあります。

利用者様一人ひとりの状況に合わせた対応が求められる仕事だからこその特徴です。

2. 記録や申し送りの業務

介護記録やスタッフへの申し送りも重要な仕事です。

利用者様の様子や体調の変化を正確に記録し、次の勤務者へ引き継ぐことで、継続したケアにつながります。

業務が重なった日は、これらの作業に時間がかかることもあります。

3. 人員体制による影響

職員数に余裕がない職場では、一人あたりの業務量が増えやすくなります。

その結果、業務が勤務時間内に終わらず、残業につながるケースもあります。

反対に、人員配置が整っている職場では、スタッフ同士で協力しながら業務を分担しやすくなります。

1. 業務分担が明確になっている

役割分担がしっかり決まっている職場では、一人に業務が集中しにくく、効率よく仕事を進められます。

スタッフ同士が協力しながら働ける環境は、残業の軽減にもつながります。

2. ICT化が進んでいる

電子記録システムやタブレットなどを活用している施設では、記録業務の負担が軽減される傾向があります。

情報共有もスムーズになり、業務時間の短縮につながることがあります。

3. 情報共有がしっかりできている

スタッフ間で日頃から情報共有ができている職場では、申し送りもスムーズに進みます。

業務の引き継ぎが円滑になることで、勤務終了後の作業を減らしやすくなります。

・求人票だけで判断しない

求人票に「残業少なめ」と記載されていても、実際の働き方は職場によって異なります。

面接時に平均残業時間や勤務体制について確認しておくと安心です。

・業務改善に取り組む職場を選ぶ

ICTの導入や業務効率化に積極的な施設は、働きやすい環境づくりを進めていることが多くあります。

長く働くためにも、職場の取り組みを確認しておくことが大切です。

・チームワークを大切にする

介護は一人で行う仕事ではありません。

スタッフ同士で声を掛け合い、協力して業務を進めることで、負担を減らしながら働くことができます。

介護職の残業は、施設や人員体制、業務内容によって大きく異なります。

利用者様への対応や記録業務などで残業が発生することもありますが、業務分担やICT化が進んでいる職場では、残業を抑えられているケースも少なくありません。

求人情報だけで判断せず、職場の体制や働き方を確認することで、自分に合った環境を見つけやすくなります。長く安心して働くためにも、仕事内容だけでなく、働きやすさにも目を向けることが大切です。